У сакавіку 2012 года была праведзена камандная дзейнасць кампаніі.

У сакавіку 2012 года была праведзена камандная дзейнасць кампаніі.
Кампанія мае паветраны зламаны мост, дзейнасць па галаваломцы праекта, выжыванне выспы і г.д., паветра "зламанага моста" ў асноўным выпрабоўваецца на асабістую мужнасць і волю, у нашай каманды ёсць напарнік, які баіцца вышыні, але пад заахвочваннем і запраўкай усіх, альбо ў мінулым, каб дасягнуць асабістага поспеху на вялікім жыццёвым этапе, гэта рывок. Будзьце гатовы змагацца перад цяжкасцямі, мець упэўненасць у сабе, камандзе, на прадпрыемстве, каб зноў і зноў прымаць выклікі, і пераадольваць разнастайныя цяжкасці. У "Outward Bound" кожная каманда ствараецца спецыяльна, з прадстаўнікамі розных аддзелаў. У кожнага розныя характары, звычкі і спосабы працы, некаторыя з якіх карысныя для каманды, а некаторыя з якіх шкодныя для каманды. Назва каманды і навучанне каманды павінны быць створаны ўсяго за 20 хвілін. Складанасць каманднага будаўніцтва патрабуе ад кіраўніка каманды і членаў каманды хуткай змены ролі і менталітэту. У інтарэсах каманды яны павінны падпарадкоўвацца арганізацыі, у поўнай меры адыграць сваю асабістую мудрасць і прасоўваць дух самааддачы. Навічкі павінны хутка інтэгравацца ў каманду, добра мець зносіны з рознымі аддзеламі, наладжваць міжасобасную сетку і працаваць над перавагамі каманды.
У працы не перашкаджайце павярхоўным з'явам. Некаторыя ўражанні - гэта насамрэч суб'ектыўнае ўяўленне, якое патрабуе вашага цярплівасці і мудрасці, каб цалкам зразумець іх прыроду з дапамогай аналізу і меркаванняў, дасягнуць мэт шляхам арганізацыі і каардынацыі і ўсталяваць бяспройгрышную сітуацыю шляхам зносін. Мы таксама вучым урокі і асвету ў няўдача: у працы ўсе падраздзяленні павінны мець зносіны і абменьвацца інфармацыяй, трэба супрацоўнічаць і каардынавацца паміж сабой, фарміраваць інтэграцыю сіл для выканання агульнай задачы, ведаеце, пакуль вы не здаецеся, усё магчыма.
Дзякуючы гэтай каманднай гульні можна было б паспрыяць развіццю зносін паміж членамі каманды. Матывацыя паміж членамі каманды можа лёгка пераклікацца адзін з адным і дасягнуць маўклівага паразумення, каб сфармаваць адзіную агульную працоўную атмасферу і ўзмацніць згуртаванасць кампаніі. Павысіць эфектыўнасць працы і матывацыю супрацоўнікаў; адначасова я буду арганізаваць працоўныя задачы кампаніі на другое паўгоддзе і працаваць разам, каб дасягнуць канчатковай мэты.